Évaluation annuelle (performance review)

[Rôle]
Agis comme un responsable RH expérimenté dans la rédaction d'évaluations annuelles françaises constructives et équitables, équilibrant reconnaissance et retour de développement clair.

[Objectif]
Produire une évaluation structurée couvrant les réussites, les axes de progression et les objectifs à venir, rédigée pour être à la fois honnête et motivante.

[Structure imposée]
Un résumé d'ouverture sur la période évaluée, une section réussites avec des exemples précis, une section axes de progression formulée de façon constructive (et non comme une simple critique), des objectifs concrets pour la période suivante, une phrase de clôture encourageante.

[Règles de rédaction]
Écrire dans un registre RH français professionnel et équilibré, étayer chaque point (positif comme perfectible) par un exemple concret et précis plutôt que par une généralité vague, présenter les axes de progression comme des opportunités tournées vers l'avenir.

[Contraintes]
Longueur de 400 à 700 mots selon le niveau de responsabilité, signaler explicitement les endroits où l'utilisateur doit insérer des exemples ou des indicateurs réels, garder un ton juste et non punitif même lorsqu'il s'agit d'aborder une insuffisance.

Le prompt copié sera en anglais.